农民工工伤赔偿尺度
农民工工伤赔偿尺度又被称为农民工工伤险工资待遇尺度，就是指工伤事故员工、工亡员工支属依规理应享有的赔付新项目和尺度。只的重视的是农民工纵使沒有添加商业保险、沒有签定劳动合同书，但是产生实际劳务关系，涌起工伤事故也需要举办农民工工伤赔偿。未添加工伤险时期用人公司员工产生工伤事故的，由该用人公司凭证《工伤保险条例》划分的工伤险工资待遇新项目和尺度付款费用。
农民工工伤赔偿尺度实施方案
一、农民工工伤赔偿尺度医保工资待遇
(一)农民工工伤赔偿尺度医疗费用 第29条第三款
1、尺度：从工伤险股票基金付款
2、规定：(1)在可签服务服务协议书的定点医疗机构医治;(2) 医治工伤事故所要用度相符合工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务项目尺度
(二) 农民工工伤赔偿尺度膳食津贴费 第4款
1、尺度：本企业因公公出膳食补贴尺度的70%。
2、规定： 住院治疗时期。
(三)农民工工伤赔偿尺度吃住差旅费 第4款
1、尺度： 本企业员工因公公出尺度费用报销
2、规定：(1)工伤事故员工到综合地区之外就诊的;(2)经定点医疗机构出示确认，报经办人员组织赞同。
(四)农民工工伤赔偿尺度恢复医药费 第六款
1、尺度：从工伤险股票基金付款。
2、规定：( 1)签定服务合同的定点医疗机构举办;(2)相符合工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务项目尺度
( 五)农民工工伤赔偿尺度輔助用品费 第30条
1、尺度：凭证我国划分的尺度从工伤险股票基金付款
2、规定：( 1)因一样平时职业生涯或是学生就业必须，经工作工作能力判断联合会确定;(2)安裝义肢、矫正器、假眼、活动假牙和设定残疾轮椅等輔助用品
(六) 农民工工伤赔偿尺度歇工留薪 第三1条
1、尺度： 原人为因素薪资福利牢固，由所属单位按月付款 。
2、规定：(1)歇工留薪期一样平时不超越12个月;伤势比较严重或是情况独特，经设区的市级工作工作能力判断联合会确定，能够 适度拓宽，但拓宽不可超越 12个月。(2)工伤事故员工在歇工留薪满期后仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。
(七)农民工工伤赔偿尺度职业生涯照料护理人员费 第三1条
1、尺度： 彻底不可以自立，综合地面上本年度员工月均值人为因素的50%
大单位不可以自立综合地面上本年度员工月均值人为因素的40%
单位不可以自立，综合地面上本年度员工月均值人为因素的30%
2、规定：(1)在歇工留薪期必须照料护理人员的，由所属单位拼命;(2)已鉴定残废等级并经工作工作能力判断联合会确定必须职业生涯照料护理人员的，从工伤险股票基金按 月付款职业生涯照料护理人员费
(八)农民工工伤赔偿尺度工伤事故发作的费用 第三6条
1、尺度：享有本规章第二十九条、第三十条和第三十一条划分的工伤待遇。
2、规定：工伤事故员工工伤事故发作确定必须医治的
农民工工伤赔偿尺度
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二、残废商业保险工资待遇
(一)农民工工伤赔偿尺度伤残津贴金
1、尺度：一级 24个月的自己人为因素 二级 2两个月的自己人为因素 三级 20个月的自己人为因素 四级 1八个月的自己人为因素
2、规定：(1)鉴定残废等级后，停收诊疗工资待遇。(2)伤残被判断一至四级残废的，保存劳务关系，撤出事儿职位。(3)从工伤险股票基金按残废等 级一次性付款
(二)农民工工伤赔偿尺度伤残津贴
1、尺度：一级 自己人为因素的90% ; 二级 自己人为因素的85% ;三级 自己人为因素的80% ;四级 自己人为因素的75%。
2、规定：(1)从工伤险股票基金中按月付款;(2)伤残津贴实际额度小于本地最少人为因素尺度的，由工伤险股票基金补充差值;(3)到法定退休年龄并处理 退休手续后，停收补贴，享有基本上社会养老保险工资待遇。基本上社会养老保险工资待遇小于伤残津贴的，由工伤险股票基金补充差值 。(4)由用人公司和员工自我私人以伤残津贴为数量，交纳基本上医保费
(三)农民工工伤赔偿尺度伤残津贴金
1、尺度： 五级 16个月的自己人为因素 ;六级 14个月的自己人为因素。
2、规定：从工伤险股票基金按残废等级一次性付款。
(四)农民工工伤赔偿尺度伤残津贴
1、尺度：五级 自己人为因素的70% ;六级 自己人为因素的60%。
2、规定：(1)保存与用人公司的劳务关系，由用人公司置放适度事儿;(2)无法置放事儿的，由用人公司按月发送给伤残津贴，并由用人公司凭证规 列入其交纳应交纳的各类社会保险金。(3)伤残津贴实际额度小于本地最少人为因素尺度的，由用人公司补充差值。
(五)农民工工伤赔偿尺度工伤事故诊疗补贴金及残废学生就业补贴金
1、尺度：五级、 六级详尽尺度由省、自治州、市辖区市人民政府划分
2、规定：经工伤事故员工自己明确提出，该员工能够 与用人公司清除或是停止劳务关系，由用人公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金有残废学生就业补贴金
(六)农民工工伤赔偿尺度伤残津贴金
1、尺度：七级 12个月的自己人为因素 ;八级 10个月的自己人为因素;九级 八个月的自己人为因素 ;十级 6个月的自己人为因素。
2、规定：从工伤险股票基金中按残废等级一次性付款
(七)农民工工伤赔偿尺度诊疗补贴金及残废学生就业补贴金
1、尺度：七级、八级、九级、十级 详尽尺度由省、自治州、市辖区市人民政府划分
2、规定：劳动合同书满期停止，或是员工自己明确提出清除劳动合同书的，由用人公司付款一次性工伤事故诊疗补贴金有残废学生就业补贴金。
(八)农民工工伤赔偿尺度伤残津贴 第43条
凭证新评定的残废等级享有伤残津贴工资待遇 员工再次出现工伤事故，凭证划分理应享有伤残津贴的
三、农民工工伤赔偿尺度 工亡商业保险工资待遇 第三7条
(一)农民工工伤赔偿尺度殡葬补贴金
尺度：6个月的综合地区上本年度员工月均值人为因素。
(二)农民工工伤赔偿尺度供奉支属慰问金
1、按员工自己人为因素的一定占比发送给由工亡员工死前给予关键职业生涯来源于、无工作工作能力的支属。
2、另一半每月40%，别的支属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在以上尺度的基本上增加10%。
3、核准的各供奉支属的慰问金之和不可高过因工命丧员工死前的人为因素。
4、 农民工工伤赔偿尺度供奉支属局限性：
( 1)员工的另一半、儿女、怙恃、祖怙恃、外祖怙恃、小孙子女、外孙女、兄妹。
(2)儿女，囊括婚生子女、非婚生子、养儿女和有照顾关联的继子女，其 中，婚生子女、非婚生子囊括遗腹子女;
(3)怙恃，囊括生怙恃、养怙恃和有照顾关联的继怙恃;(4)兄妹，囊括同怙恃的兄妹、同母异父或是同母 异父的兄妹、养兄妹、有照顾关联的继兄妹。
5、 农民工工伤赔偿尺度申请办理供奉支属慰问金标准
依靠因工命丧员工死前给予关键职业生涯来源于，并有以下情况之一：
(一)彻底损害工作工作能力的;
(二)工亡员工另一半男法定年龄6o岁、女年满55岁的;
(三)工亡员工怙恃男法定年龄60岁、女年满55岁的;
(四)工亡员工儿女未满18岁的;
(五)工亡员工怙恃均已命丧，其爷爷、外公法定年龄60岁，祖 母、外婆法定年龄55岁的
(六)工亡员工儿女早已命丧或彻底损害工作工作能力，其小孙子女、外孙女未满18岁的;
(七)工亡员工怙恃均已命丧或彻底损害劳 动工作能力，其兄妹未满18岁的。
6、 农民工工伤赔偿尺度住手享有慰问金工资待遇的情况
（1）法定年龄18周岁且未彻底损害工作工作能力的；
（2）学生就业或参军入伍的；
（3）工亡员工另一半二婚的；
（4）被别人或机构收留的；
（5）命丧的。
明确是不是相符合被供奉资质時间
员工因工命丧，其供奉支属享有慰问金工资待遇的资质，按员工因工命丧时的标准核准。
农民工工伤赔偿合同书
农民工工伤事故消费者维权如何举办
农民工消费者维权一直是一个难题，那麼农民工工伤事故后如何消费者维权呢？农民工工伤事故消费者维权能够 去劳动部门举办消费者维权。 劳动合同法上是有维护保养我们利益的条文。仅仅我们不可以好好地的履行。 不用说二倍赔付吧，最少医务人员费和薪酬都免不了的。
（一）医疗费用
1．员工医治工伤事故理应在签定服务合同的定点医疗机构就诊，情况应急时能够 先去就近原则的定点医疗机构救治。
2．医治工伤事故所要用度相符合工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务项目尺度的，从工伤险股票基金付款。
3．工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有工伤事故诊疗工资待遇，凭证基本上医保设备处理。
住院治疗膳食津贴费
1．由所属单位凭证本企业因公公出膳食补贴尺度的70%发送给住院治疗膳食津贴费。
2、经定点医疗机构出示确认，报经办人员组织赞同，工伤事故员工到综合地区之外就诊的，所需交通出行、吃住费用由所属单位凭证本企业员工因公公出尺度费用报销。
误工(歇工留薪期工资待遇)
1．员工因事儿遭到安全事故风险或是患职业危害必须暂歇事儿接纳工伤事故诊疗的，歇工留薪期限内，原人为因素薪资福利牢固，由原企业按月付款。
2．歇工留薪期一样平时不超越12个月。伤势比较严重或是独特，经设区的市级工作工作能力判断联合会确定，能够 适度拓宽，但拓宽不可超越12个月。
3．工伤事故员工在歇工留薪满期后仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。
农民工工伤赔偿尺度网民帮你解释
农民工工伤赔偿尺度难题一：农民工工伤事故误工赔付尺度，自己在自贡事儿的時刻因用手提切割机割伤左手手掌心全身肌肉，大约有十公分长吧，缝了18针，早已在家里歇息一个月了，到现在手还用不起力，叨教我这类情况应当向老总索取多个赔付？权威专家解释：据区别的残废等级，得到 的抵付是不一样的。工伤险工资待遇关键的抵付是：医疗费用、一次性伤残津贴金（凭证残废等级和自己人为因素）、一次性学生就业补贴金（凭证你所属省的工伤条例明确，清除劳务关系时领到）、一次性诊疗补贴金（凭证你所属省的工伤条例明确，清除劳务关系时领到）歇工留薪期人为因素（凭证工作工作能力判断结果通知单明确）、膳食津贴费、照料护理人员费、差旅费等。
凭证你觉得的情况，要先去搞好工伤事故伤残等级判断，随后再根据残废等级举办赔付。诊疗费用等全部在赔付局限性内的。
农民工工伤赔偿尺度难题二：农民工工伤赔偿纠纷案件。我爸爸在工厂上班右手中指被机械设备毁灭性骨裂，工厂只出了1500元，在其中囊括1200元的治疗费，剩余的200元说做为赔付，不会再空出。早已2个多月不可以照常上班了，哪些别的的补贴也没有，如今产生矛盾，应当要怎么赔付？
权威专家解释：您好，提议先申请办理工伤申请，赔付额度仅有等判断等级后才华最后明确,并且一样的等级全国各地赔付额度会出现差别。 按照下列方法实际操作：
1、向人力资源局劳动保障局申请办理工伤申请，企业必须在安全事故产生的一个月内申请，若是企业不申请办理，则工伤事故员工或是其近支属在一年内明确提出评定申请办理。要递交材料：工伤申请申请表格（人力资源局劳动保障局的网址一样平时有免费下载）、与用人公司存有劳务关系的确认材料、诊疗确诊确认等；
2、若是经过医治伤势相对性牢固后存有残废、危害工作工作能力的，理应申请办理工作工作能力判断，向设区的市级工作工作能力判断联合会提交申请（一样平时开设在平级人力资源局劳动保障局）；
3、凭证区别的残废等级，得到 的抵偿是不一样的。关键的抵偿是：医疗费用、一次性伤残津贴金、一次性学生就业补贴金、一次性诊疗补贴金、歇工留薪期人为因素、膳食津贴费、照料护理人员费等。
4、若就是你沒有劳动合同书以及他确认存有劳动关系的直接证据，没法申请工伤认定，能够 先申请劳动仲裁确定你与用人公司中间存有劳动关系。经过劳动仲裁确定存有劳动关系后，再申请工伤认定。
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